PC17: Wypowiadanie się, aby zapobiec zdarzeniu niepożądanemu

W tym odcinku podcastu zagłębiamy się w kluczowe pojęcia bezpieczeństwa psychicznego i sprawiedliwej kultury w kontekście nurkowania, zespołów i organizacji. Te dwa terminy, choć ściśle powiązane, odgrywają odrębną rolę w promowaniu nauki, doskonalenia i bezpieczeństwa. Odcinek rozpoczyna się scenariuszem ilustrującym wzajemne oddziaływanie tych pojęć w trakcie szkolenia nurka, podkreślając wpływ zaufania, wrażliwości i komunikacji. Bezpieczeństwo psychologiczne, zgodnie z definicją profesor Amy Edmondson, jest analizowane w czterech etapach: bezpieczeństwo integracji, bezpieczeństwo uczącego się, bezpieczeństwo współpracownika i bezpieczeństwo osoby podejmującej wyzwania, z których każdy przyczynia się do tworzenia środowiska sprzyjającego nauce. Sprawiedliwa kultura, mająca na celu poprawę funkcjonowania organizacji, jest przedstawiona jako sposób analizowania niekorzystnych zdarzeń bez obwiniania. Odcinek dostarcza wglądu w proaktywny charakter bezpieczeństwa psychologicznego i retrospektywne podejście sprawiedliwej kultury w promowaniu bezpieczeństwa i uczenia się w nurkowaniu i innych dziedzinach. Podkreśla potrzebę otwartej komunikacji, zrozumienia błędów ludzkich i zbadania warunków, które wpływają na zachowanie, aby zwiększyć bezpieczeństwo i wydajność.

Oryginalny blog:

https://www.thehumandiver.com/blog/wypowiadanie-sie-aby-zapobiec-zdarzeniu

Linki:

Blog o sytuacjach potencjalnie wypadkowych:

https://www.thehumandiver.com/blog/were-you-lucky-or-were-you-good-2

Europejskie przepisy lotnicze:

https://www.caa.co.uk/media/sf3eiszu/fwm20160629_06_just-culture.pdf

Blog o błędach wynikających z perspektywy czasu:

https://www.thehumandiver.com/blog/joining-dots-is-easy-if-you-know-the-outcome

Zestawy narzędzi dotyczących bezpieczeństwa psychicznego autorstwa Toma Geraghty'ego

https://psychsafety.co.uk/tool-kit/

Film o bezpieczeństwie psychicznym i kulturze sprawiedliwości: